サービス

当社のサービスについてご紹介します。

起業家・CEO支援
Entrepreneur/CEO support

起業家・CEO支援

フミコンサルティングでは起業家の皆様が競争の激しい市場の中で生き残り、繁栄するための強力な基盤作りをサポートいたします。
この基盤を構築するには、以下の三つの柱に焦点を当てることが重要です。

At FUMI Consulting, we support entrepreneurs in building a robust foundation to thrive in competitive markets. To construct this foundation, it’s crucial to focus on the following three pillars:

起業家にとっての成功の鍵: 三つの柱
Three Key Pillars for Success

トップマネジメント
Top Management

環境
Environment

スタッフ
Employees

私たちはクライアント様と緊密に協力し、皆さまの強み、改善すべき点を見つけ出し、
目標達成に向けたロードマップをともに作成しステップbyステップで寄り添ってフォローいたします。

We work closely with you to identify your strengths and areas for improvement. Together, we create a roadmap to achieve your goals and provide step-by-step support throughout the process.

Over view

  • ミッションとコアバリューの明確化と浸透
  • 業務管理、危機管理、ゴール設定、環境設定
  • ハード面: 物理的な環境、5S、テクノロジー、ツールなど
  • ソフト面: 組織図、メンバー選定、責任と役割、リーダーシップ等
  • 健康: 健康管理、ワークライフバランス
  • 能力開発: 研修、トレーニング、メンタリングなど
  • Job-fit: 適切な人材配置
  • Clarification of mission and core values
  • Business management, crisis management, goal setting, and environment setting
  • Hardware aspects: physical environment, 5S, technology, tools, etc.
  • Software aspects: organizational structure, member selection, responsibilities and roles, leadership, etc.
  • Health: health management, work-life balance
  • Capability development: training, coaching, mentoring, etc.
  • Job-fit: appropriate personnel placement

「生産力の向上」「成長の加速」「回復力の構築」につながります

These strategies lead to Enhanced Productivity, Accelerated Growth, and Built-in Resilience.

対人・チーム間コミュニケーション
Interpersonal Communication/Team Communication

対人・チーム間コミュニケーション

垣根を超え、チームワークを活性化！
円滑なコミュニケーションで、組織の成長を加速させる
対人・チーム間コミュニケーション方法ならお任せください。

Foster smooth and constructive communication to break down barriers and invigorate teamwork, ultimately accelerating organizational growth.

Assignment

  • 部署間の連携が不足しているため、業務が停滞しがちである。
  • コミュニケーション不足で、社内全体の士気が下がる。
  • 伝え方や聴き方が不適切であるため、互いにストレスが溜まり、チームワークがうまく行かない。
  • 組織内の意思決定が非効率である。
  • Operational standstills due to lack of interdepartmental coordination
  • Delayed decision-making caused by insufficient information sharing
  • Decreased company-wide morale due to insufficient communication
  • Inefficient decision-making hindering overall organizational growth

ソリューション

当社のコミュニケーション活性化プログラムは、部署間の壁を取り払い、
チームワークを活性化することで、組織全体の成長を加速させます。

Our program is designed to foster smooth and constructive communication, ultimately leading to improved collaboration and accelerated organizational growth. Here’s how we approach it:

  • 企業文化の徹底理解/In-Depth Understanding of Corporate Culture

    まず、クライエント企業様の明示的・暗黙のコミュニケーション構造、仕事の標準的な回し方、
    雰囲気、企業独特の常識、人間関係図などを詳細に分析します。     We begin by thoroughly analyzing your company’s explicit and implicit communication structures, standard work processes, atmosphere, unique corporate norms, and interpersonal dynamics.

  • コミュニケーション課題の特定/Identification of Communication Challenges

    独自の分析手法を用いて、コミュニケーションがうまくいかない原因である仕組みを特定します。 Using our proprietary analytical methods, we pinpoint the underlying mechanisms causing communication breakdowns.

  • 課題解決に向けたプログラム設計/Tailored Program Design

    企業文化を踏まえ、課題解決に向けた実践的なトレーニングプログラムを設計します。 We design practical training programs aimed at addressing the identified challenges, taking into account your unique corporate culture.

  • 従業員への研修/Employee Training

    アサーショントレーニング: 自分の意見や気持ちを伝え、相手の意見も尊重できるコミュニケーションスキルを習得します。
    アクティブリスニング: 相手の話を最後までしっかりと聞き、理解するコミュニケーションスキルを習得します。
    説得力向上訓練: 論理的に説得し、相手に行動を起こしてもらうコミュニケーションスキルを習得します。     Our comprehensive training includes:
    • Assertiveness Training: Develop skills to express opinions and feelings while respecting others’ viewpoints.
    • Empathetic and Active Listening: Learn to fully hear and understand others’ perspectives.
    • Persuasion Enhancement: Master the art of logical persuasion to inspire action.

  • 効果測定/Effectiveness Measurement

    研修前後でのアンケート調査やインタビューなどを通じて、研修の効果を測定し、必要に応じてプログラムを改善します。 We conduct pre- and post-training surveys and interviews to measure the program’s impact and make necessary improvements.

「部署間の連携強化による業務効率化」
「情報共有の円滑化による意思決定の迅速化」
「社内全体のコミュニケーション活性化による士気向上」
「チームワークの向上による組織全体の成長」
「非効率な意思決定の排除による生産性の向上」
につながります

Lead to
・Improved operational efficiency through enhanced interdepartmental collaboration
・Faster decision-making through smoother information sharing
・Increased morale through active internal communication
・Organizational growth through improved teamwork
・Increased productivity by eliminating inefficient decision-making

DEI、異文化コミュニケーション
DEI/Intercultural Communication

DEI、異文化コミュニケーション

多様な背景の違いを乗り越え、互いを理解し、共に成長する

Bridging diversity, fostering understanding, growing together

Assignment

  • 多様な背景を持つ人々とのコミュニケーションにおいて、誤解や対立が生じている。
  • アンコンシャスバイアス、ステレオタイプ、偏見やハラスメントが存在している
  • Misunderstandings and conflicts in communication with people from diverse backgrounds.
  • Presence of unconscious biases, stereotypes, prejudices, and harassment.

ソリューション

互いの多様な背景を理解し、互いに尊重しながら効果的にコミュニケーションを取るためのスキルを習得します。

Develop skills to understand and respect diverse backgrounds for effective communication

  • 文化の理解/Cultural Understanding

    文化の概念、文化の要素、文化的多様性などを理解します。 Gain insights into cultural concepts, elements, and diversity.

  • 文化とコミュニケーション/Culture and Communication

    文化がコミュニケーションに与える影響、異文化コミュニケーションにおける誤解や対立の原因などを学びます。 Explore the impact of culture on communication and the sources of misunderstandings in cross-cultural interactions.

  • 異文化コミュニケーションスキル/Cross-Cultural Communication Skills

    積極的な傾聴、非言語コミュニケーション、文化的な違いへの配慮など、異文化コミュニケーションにおける効果的なスキルを習得します。 Master effective skills including active listening, non-verbal communication, and cultural sensitivity.

  • ステレオタイプと偏見/Stereotypes and Prejudices

    ステレオタイプと偏見の理解、ステレオタイプと偏見を克服するための方法を学びます。 Understand stereotypes and prejudices, and learn methods to overcome them.

  • ロールプレイング/Role-Playing

    実際の場面を想定したロールプレイングを通して、学んだ知識とスキルを実践的に磨きます。 Refine knowledge and skills through practical application in simulated scenarios.

  • 長期プロジェクト/Long-Term Projects

    多様な文化背景を持つチームで協力して長期プロジェクトに取り組むことで、実践的な経験を積み、異文化コミュニケーション能力を向上させます。 Enhance cross-cultural communication abilities through collaborative long-term projects with diverse teams.

  • 個別コンサルティング/Individual Consulting

    個々の課題やニーズに合わせた個別コンサルティングを提供します。 Receive personalized consulting tailored to individual challenges and needs.

「多様な背景を持つ人々とのコミュニケーションにおける誤解や対立の減少」
「異文化理解の向上によるコミュニケーションの円滑化」
「文化的偏見やステレオタイプの克服による差別やハラスメントの防止」
「グローバル社会における競争力を高める異文化コミュニケーションスキルの習得」
につながります

Lead to
・Reduction of misunderstandings and conflicts in communication with people from diverse backgrounds
・Smoother communication through improved cross-cultural understanding
・Prevention of discrimination and harassment by overcoming biases and stereotypes
・Acquisition of intercultural communication skills to enhance competitiveness in a global society

チーム改革・問題解決
Team Reform/Problem Solving

チーム改革・問題解決

課題解決能力とチームワークを飛躍的に向上させる！実践型システミックアプローチを習得します。

Enhance teamwork and problem-solving skills. Master a practical systemic approach.

Assignment

  • 複雑な問題を体系的に分析し、解決できない
  • チームメンバーとの連携がうまく取れず、業務効率が低下
  • 適切なコミュニケーションスキルが不足している
  • 問題解決能力とチームワーク向上の具体的な方法がわからない
  • Lack of knowledge about effective problem-solving methods
  • Insufficient understanding of teamwork principles and practices
  • Absence of skills to implement problem-solving techniques in a team setting
  • Uncertainty about approaches to improve problem-solving abilities and team collaboration

ソリューション

理論と実践を組み合わせた画期的なプログラムで、課題解決能力とチームワークを飛躍的に向上させます。

Enhance problem-solving abilities and teamwork through our groundbreaking program that combines theory and practice.

  • システミックアプローチの基礎理論/Fundamentals of Systemic Approach

    複雑な問題を体系的に分析し、解決するためのフレームワークを習得します。 Master frameworks for systematically analyzing and solving complex problems.

  • 問題解決スキルの実践/Practical Problem-Solving Skills

    実際に抱えている問題にシステミックアプローチを適用し、解決策を導き出す実践的なワークを行います。 Apply systemic approaches to real-world problems and develop solutions through hands-on workshops.

  • チームコミュニケーションの強化/Team Communication Enhancement

    チームワークを向上させるためのコミュニケーションスキルと協調性を養います。 Cultivate communication skills and cooperation to improve teamwork.

  • ロールプレイング/Role-Playing

    実際の場面を想定したロールプレイングを通して、学んだ知識とスキルを実践的に磨きます。 Refine knowledge and skills through practical application in simulated scenarios.

  • 長期プロジェクト/Long-Term Projects

    チームで協力して長期プロジェクトに取り組むことで、実践的な経験を積み、チームワークを強化します。 Strengthen teamwork and gain practical experience through collaborative long-term projects.

  • 個別コンサルティング/Individual Consulting

    個々の課題やニーズに合わせた個別コンサルティングを提供します。 Receive personalized consulting tailored to individual challenges and needs.

「複雑な問題を体系的に分析し、迅速かつ効果的に解決する能力を向上」
「チームメンバーとの円滑なコミュニケーションと協調性を促進」
「チームワークを向上させ、組織全体の目標達成を加速」
「問題解決能力とチームワーク向上の具体的な方法を習得」
につながります

Lead to
・Enhancement of the ability to systematically analyze complex problems and solve them quickly and effectively
・Promotion of smooth communication and cooperation among team members
・Improvement of teamwork and acceleration of overall organizational goal achievement
・Acquisition of specific methods to enhance problem-solving skills and teamwork

リーダーシップ＆ファシリテーション
Leadership/Facilitation

リーダーシップ＆ファシリテーション

目まぐるしく変化する現代社会で、効果的なリーダーシップと、生産的で魅力的な会議を円滑に進めるファシリテーションスキルは、かつてないほど重要になっています。
当社のVUCAリーダーシッププログラムは、個人がVolatility、Uncertainty、Complexity、Ambiguity（VUCA）と呼ばれる、変動性、不確実性、複雑性、曖昧性に満ちた世界で繁栄するために必要なスキルとマインドセットを開発できるように支援します。さらに、プログラムを強化し、参加者が生産的で魅力的な会議を円滑に進める専門知識を習得できるようにしました。

In today’s rapidly changing society, effective leadership and facilitation skills to smoothly conduct productive and engaging meetings have become more important than ever before.
Our VUCA Leadership Program helps individuals develop the skills and mindset necessary to thrive in a world characterized by Volatility, Uncertainty, Complexity, and Ambiguity (VUCA). Furthermore, we have enhanced the program to enable participants to acquire expertise in facilitating productive and engaging meetings.

Assignment

  • メンバーを動機づけながら目標に向かってけん引する力が不足している
  • チームメンバーとの連携がうまく取れず、業務効率が低下している
  • チームワーク向上の具体的な方法がわからない
  • Lack of ability to motivate and lead members towards goals
  • Decreased operational efficiency due to poor coordination with team members
  • Uncertainty about specific methods to enhance teamwork

ソリューション

当社の没入型でインタラクティブなトレーニングセッションを通じて、参加者は次のような能力を習得します。

Through our immersive and interactive sessions, you will acquire the following skills.

  • VUCA原則とそのリーダーシップへの影響に関する深い理解

    Deep understanding of VUCA principles and their impact on leadership

  • 複雑な状況を乗り切るための回復力、適応力、俊敏性を高める戦略

    Strategies to enhance resilience, adaptability, and agility for navigating complex situations

  • 効果的なコミュニケーションとコラボレーションスキル

    Effective communication and collaboration skills

  • 前向きな変化を促進するための革新的な問題解決手法

    Innovative problem-solving techniques to drive positive change

  • 生産的な会議を実施するための高度なファシリテーションスキル

    Advanced facilitation skills for conducting efficient, productive meetings

メンタルヘルス
Mental Health

メンタルヘルス

心身ともに健康で、ストレスフリーな職場環境を実現！
メンタルヘルスプログラムを実施します。

Achieving a workplace environment that promotes both physical and mental well-being, ensuring it is stress-free and conducive to productivity.

Assignment

  • 仕事へのモチベーションが低下している。
  • ストレスによる心身の不調が生じている。
  • 離職率が増加している。
  • メンタルヘルス対策が不足している。
  • Decline in work motivation
  • Physical and mental health issues due to stress
  • Increase in employee turnover rates
  • Insufficient mental health support measures

ソリューション

当社のメンタルヘルス研修では、認知行動療法、イメージ療法、シェーピング法などの心理療法アプローチを取り入れ、
仕事への向き合い方とストレスマネジメントを座学と実践で学び、心身ともに健康で、ストレスフリーな職場環境を実現します。

Our Mental Health program incorporates various evidence-based psychological therapeutic approaches. Through both theoretical and practical learning about work attitudes and stress management, we aim to create a workplace environment that promotes both physical and mental well-being.

  • メンタルヘルスの基礎知識/Fundamentals of Mental Health

    ストレスの原因、メカニズム、症状、対処法など、メンタルヘルスの基礎知識を習得します。 Acquire basic knowledge of mental health, including causes of stress, mechanisms, symptoms, and coping strategies.

  • 認知行動療法/Cognitive Behavioral Therapy

    思考パターンと行動の関係性を理解し、ネガティブな思考パターンを修正する方法を学びます。 Understand the relationship between thought patterns and behavior, and learn methods to modify negative thought patterns.

  • イメージ療法/Imagery Therapy

    心の奥底にある潜在意識に働きかけ、問題解決やストレス解消を促進します。 Work with the subconscious mind to promote problem-solving and stress relief.

  • シェーピング法/Shaping Method

    小さな成功体験を積み重ねることで、目標達成をサポートします。 Support goal achievement through accumulating small successful experiences.

  • ストレスマネジメント/Stress Management

    ストレスを軽減するための具体的な方法を学び、実践します。 Learn and practice specific methods to reduce stress.

  • ロールプレイング/Role-Playing

    実際の場面を想定したロールプレイングを通して、学んだ知識とスキルを実践的に磨きます。 Refine knowledge and skills through practical application in simulated scenarios.

  • 長期プロジェクト/Long-Term Projects

    チームで協力して長期プロジェクトに取り組むことで、実践的な経験を積み、メンタルヘルススキルを向上させます。 Enhance mental health skills through collaborative long-term projects, gaining practical experience.

  • 個別コンサルティング/Individual Consulting

    個々の課題やニーズに合わせた個別コンサルティングを提供します。 Receive personalized consulting tailored to individual challenges and needs.

「仕事へのモチベーション向上」「ストレスによる心身の不調の軽減」
「職場の離職率減少」「メンタルヘルス対策の強化」
「心身ともに健康で、ストレスフリーな職場環境の実現」
につながります

Lead to
・Improvement of work motivation
・Reduction of physical and mental health issues due to stress
・Decrease in workplace turnover rates
・Strengthening of mental health support measures
・Realization of a physically and mentally healthy, stress-free workplace environment

プロジェクトマネジメント
Project Management

プロジェクトマネジメント

当社のプロジェクトマネジメントプログラムは、個人がVolatility、Uncertainty、Complexity、Ambiguity（VUCA）と呼ばれる、変動性、不確実性、複雑性、曖昧性に満ちた世界でプロジェクトを成功に導くために必要なスキルとマインドセットを開発できるように支援します。このプログラムは、プロジェクトマネジメントの原則、方法論、ツールに関する包括的な概要を提供し、参加者にプロジェクトを立ち上げから完了まで効率的、効果的、そして回復力を持って管理するための専門知識を提供します。

Our Project Management Program helps individuals develop the skills and mindset necessary to successfully lead projects in a world characterized by Volatility, Uncertainty, Complexity, and Ambiguity (VUCA). This program provides a comprehensive overview of project management principles, methodologies, and tools, equipping participants with the expertise to manage projects efficiently, effectively, and resiliently from initiation to completion.

ソリューション

当社の没入型でインタラクティブなトレーニングセッションを通じて、参加者は次のような能力を習得します。

Through our immersive and interactive training sessions, participants will acquire the following abilities:

  • VUCA原則とそのプロジェクトマネジメントへの影響に関する深い理解。

    Deep understanding of VUCA principles and their impact on project management.

  • プロジェクト環境におけるVUCAの課題を特定し、評価する能力。

    Ability to identify and assess VUCA challenges in project environments.

  • プロジェクトの複雑性を乗り切るための回復力、適応力、俊敏性を高める戦略。

    Strategies to enhance resilience, adaptability, and agility for navigating project complexities.

  • チームワークとステークホルダーの関与を促進するための効果的なコミュニケーションとコラボレーションスキル。

    Effective communication and collaboration skills to foster teamwork and stakeholder engagement.

  • プロジェクトのリスクと課題に対処するための革新的な問題解決手法。

    Innovative problem-solving techniques to address project risks and challenges.

  • 包括的なプロジェクトマネジメントスキル(プロジェクト計画/リスク管理と軽減戦略/リソースとコストの管理等)

    Comprehensive project management skills (including project planning, risk management and mitigation strategies, resource and cost management, etc.)

管理者教育，ピープルマネジメント
Manager Development/ People Management

管理者教育，ピープルマネジメント

当社の管理者教育は、メンバーのやる気を引き出し、ハイパフォーマンスチームを構築するためのスキルと戦略を提供します。リーダーシップ力を高め、チームの潜在能力を最大限に活用し、組織の成功を加速させましょう。

Our Manager Training Program equips you with the skills and strategies to motivate your team and build a high-performance team. Enhance your leadership capabilities, maximize your team’s potential, and accelerate organizational success.

Assignment

  • 部下の育成と成長を促進できない
  • 目標達成に向け、チームを効果的にマネジメントできない
  • 部下の心身の健康状態を把握・サポートできない
  • 心理的安全性を確保した職場環境を構築できない
  • 効果的なフィードバックで部下の成長を促せない
  • Inability to foster team members’ development and growth
  • Ineffective team management towards goal achievement
  • Failure to understand and support team members’ physical and mental well-being
  • Inability to create a workplace environment ensuring psychological safety
  • Ineffectiveness in promoting team members’ growth through constructive feedback

ソリューション

当社のピープルマネジメントプログラムでは、部下の成長と活躍を促進するための実践的なスキルと知識を習得できます。

Our People Management Program enables you to acquire practical skills and knowledge to promote the growth and success of your team members.

  • 目標設定と達成支援/Goal Setting and Achievement Support

    SMART目標の設定方法、目標達成に向けた個別指導、フィードバックの提供とフォローアップ方法 Methods for setting SMART goals, individual guidance towards goal achievement, providing feedback and follow-up techniques

  • モチベーションマネジメント/Motivation Management

    部下のモチベーションを高め、維持するための効果的なコミュニケーション戦略 Effective communication strategies to increase and maintain your team members’ motivation

  • エンゲージメント向上/Engagement Enhancement

    部員の積極的な参加と貢献を促進するリーダーシップスキル Leadership skills to promote active participation and contribution from your team members

  • フィードバックの技法/Feedback Techniques

    部下の成長のための効果的なフィードバックの提供の仕方 How to give effective feedback for your team members’ growth

  • パフォーマンスマネジメント/Performance Management

    部下の能力と成果を評価し、育成するための体系的な方法 Systematic methods to evaluate and develop your team members’ abilities and results

  • コミュニケーションスキル/Communication Skills

    部下との効果的なコミュニケーションを促進するスキル Skills to facilitate effective communication with your team members

  • コーチングスキル/Coaching Skills

    部下の成長を支援するための効果的なコーチング手法 Effective coaching methods to support your team members’ growth

  • コンフリクトマネジメント/Conflict Management

    職場における対立を効果的に解決するためのスキル Skills for effectively resolving workplace conflicts

  • メンタルヘルスケア/Mental Health Care

    部下の心身の健康状態を把握し、サポートするための知識 Knowledge to understand and support your team members” physical and mental well-being.

「部下の成長と活躍を促進し、組織全体の業績向上に貢献」
「モチベーションとエンゲージメントの高いチームを構築」
「心理的安全性を確保した職場環境を実現」
「効果的なフィードバックを通じて、部下の能力開発を支援」
「課題解決能力と意思決定能力の向上」
につながります

Lead to
・Promotion of team members’ growth and success, contributing to overall organizational performance improvement
・Building of teams with high motivation and engagement
・Creation of a workplace environment ensuring psychological safety
・Team members’ skill development through effective feedback
・Enhancement of problem-solving and decision-making abilities