FUMIコンサルティング
東京でコンサルティング（組織改革・組織改善・異文化コミュニケーション・コーチング）なら、FUMIコンサルティングへどうぞ。
SERVICE
円滑で且つ自他尊重を基本とした異文化コミュニケーション能力を身に着けるためのトレーニングを提供いたします。
システミックアプローチを利用したチーム改革・問題解決の方法を座学と実践で学びます。実際に抱えている問題に一緒に取り組むことも可能です。
心理療法なども利用しながら、仕事への向き合い方、ストレスマネジメントを座学と実践で学びます。
部署間・部署内のコミュニケーションを円滑にするお手伝いをいたします。
リーダーシップとファシリテーションに関する理論やテクニックを座学で学んだ後、ロールプレイングやゲーム、ディスカッションなど実践的演習を行います。
・プロジェクトマネジメントシステムの導入とコーチング
・入社時、昇格時などにおける新しい役割・業務への円滑な適応をサポートいたします。
1.私たちは、課題発見型のコンサルタントではなく、お客様の強みに光を当てるソリューションフォーカス型のコンサルタントです。
2.詳細な情報を収集し、組織や従業員の成長を保証するテーラーメイドのプログラムと最適な方法論をご提案します。心理学理論と経験を統合し、納得感のある効果的なサービスを提供します。
3.ワークショップ、長期トレーニングプログラム、コンサルティング、個人コーチングなど、お客様の要望に合わせたスタイルを提供します。
4.プロジェクトの場合、目標達成のためのロードマップを提案し、その手順に沿って、任命されたご担当者様と一体となって作業を進めます。そしてご担当者様に寄り添い、コーチングや必要なサポートを行います。
5.生産性、効率性、安全性を高めるために、無駄な要素を削減する業務フローの最適化を支援します。
6.それぞれのプログラムについては、複数の視点からサービスの質を確保するために、社内で慎重に検討します。
代表ごあいさつ
オーバン真紀子 博士（心理学）
Richard Lombart
現代社会はめまぐるしく変化し、次に何が起きるのか予測しにくくなりつつあります。そして国際化の進展とともに、職場はますます多様化してきています。一口に多様化と言っても、国、文化、宗教、言語、政治的思想、性的志向など、あらゆる側面で多様化は加速度的に進んでいます。こうした多様な環境は、時に葛藤やフラストレーションを引き起こし、スタッフのストレスレベルを上げ、生産性やモチベーション低下につながることもあります。その結果、仕事や商品の品質に悪影響を及ぼすことになるのです。
こうした多様化が進む社会で企業価値を上げ、さらに発展していくために、全ての企業にとって大事なことはなんでしょう。
問題をあらゆる角度から検討できること、自他尊重の姿勢、常識にとらわれない思考とアイデア創出、慣れない環境や変化に即座に適応できる能力、そして何よりめまぐるしく変わる環境の中でも頑張って働くスタッフとその家族の幸せを守り抜くこと。
当社はクライエント企業さまの成長力を強化し、企業価値をさらに高めるために、最後まで寄り添い続けます。
こちらではお役立ち情報について書かせていただきます。どうぞご参考になさってください。
